Niektóre zmiany warunków pracy wymagają zmiany umowy o pracę, a inne – nie. Jeśli zaś zmiana umowy o pracę jest wymagana, to z kolei można jej dokonać:
albo poprzez porozumienie stron,
albo wypowiedzeniem zmieniającym, tj. zmieniając pracownikowi jednostronnie warunki pracy i płacy.
Na co uważać w tych przypadkach? Jak dokonać takiej zmiany (wzory)? Jakie są skutki, gdy pracownik odmówi (np. czy trzeba mu wypłacić odprawę)?
Są też przypadki, gdy pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem zmieniającym. Jednak w wielu przypadkach ta ochrona jest np. słabsza niż w przypadku wypowiedzenia definitywnego. I to też trzeba wiedzieć zanim wypowiemy warunki.
I jeszcze jedna, zasadnicza sprawa: są także przypadki, gdy któraś ze stron może mniej lub bardziej narzucić drugiej określoną zmianę warunków zatrudnienia. Na przykład:
pracownik może wymusić obniżenie etatu w przypadku, gdy jest uprawniony do urlopu wychowawczego albo może domagać się elastycznej organizacji pracy,
pracodawca może czasowo oddelegować pracownika do innej pracy, polecić dodatkową pracę albo
Na jakich zasadach dokonuje się wszystkich tych zmian? Kiedy jedna strona może coś wymusić, a kiedy jednak druga może to zablokować? Wyjaśniamy to w ramach webinaru.
Zmiany warunków pracy – i kiedy pracodawca lub pracownik może je wymusić
Szkolenie odbędzie się: 08 Maja 2024r.
Praktyczne informacje
Udział w webinarium możliwy jest tylko dla osób które dokonały elektronicznej rejestracji na szkolenia lub wysłały skan papierowego zgłoszenia na adres [email protected]. Dzień przed planowanym webinarium, na podany w formularzu adres mailowy, zostanie wysłany link do platformy na której odbędzie się webinarium oraz instrukcją postępowania. Udział z seminarium nie wymaga instalowania dodatkowego oprogramowania, konieczne jest jedynie stabilne łącze internetowe.
Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.
Szymon Sokolik
Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!
Koszt udziału w webinarium wynosi netto: 80,49 zł + 23% VAT.
Opłata za webinarium jest dokonywana przelewem na podstawie faktury przesłanej przez Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. po 24h od zapisu na webinarium.
Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w webinarium możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem do organizatora, najpóźniej na 6 dni od momentu zgłoszenia. Jeśli organizator nie otrzyma rezygnacji, a uczestnik nie weźmie udziału w webinarium, Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą pełnymi kosztami webinarium. W przypadku odwołania webinarium przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów.
Zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez Wiedza i Praktyka i akceptujemy je.