Będąc na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym można podjąć dodatkowe zatrudnienie. Często nasuwają się wówczas wątpliwości:
na jakich zasadach można je podjąć u swojego pracodawcy, a na jakich – w innym zakładzie;
na jakich zasadach można podjąć taką pracę w ramach etatu, a na jakich – w ramach zatrudnienia cywilnoprawnego np. zlecenia;
jakie są ograniczenia w tym zakresie?
Kolejna sprawa to problemy związane z powrotem pracowników z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. I tu często pracodawcy pytają:
czy osoba, która powraca z takich urlopów jest chroniona;
co pracownik może zrobić, aby zachować pewną ochronę i jakie są granice tej ochrony;
a jeśli w międzyczasie jej stanowisko zlikwidowano;
jakie są uprawnienia osoby powracającej, np. czy może żądać urlopu wypoczynkowego;
i jakie są wymogi formalne, np. czy trzeba wydać nową informację o warunkach zatrudnienia?
Wreszcie ostatni problem: co w sytuacji, gdy pracownica zajdzie w ciążę będąc na urlopie wychowawczym. Czy i w jaki sposób może przerwać taki urlop?
Wszystko to wyjaśniamy w ramach webinaru.
Praca na macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym i powrót z urlopów
Szkolenie odbędzie się: 22 Maja 2024r.
Praktyczne informacje
Udział w webinarium możliwy jest tylko dla osób które dokonały elektronicznej rejestracji na szkolenia lub wysłały skan papierowego zgłoszenia na adres [email protected]. Dzień przed planowanym webinarium, na podany w formularzu adres mailowy, zostanie wysłany link do platformy na której odbędzie się webinarium oraz instrukcją postępowania. Udział z seminarium nie wymaga instalowania dodatkowego oprogramowania, konieczne jest jedynie stabilne łącze internetowe.
Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.
Szymon Sokolik
Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!
Koszt udziału w webinarium wynosi netto: 80,49 zł + 23% VAT.
Opłata za webinarium jest dokonywana przelewem na podstawie faktury przesłanej przez Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. po 24h od zapisu na webinarium.
Uwaga! Bezkosztowa rezygnacja z udziału w webinarium możliwa po przesłaniu informacji o rezygnacji e-mailem do organizatora, najpóźniej na 6 dni od momentu zgłoszenia. Jeśli organizator nie otrzyma rezygnacji, a uczestnik nie weźmie udziału w webinarium, Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. obciąży firmę zgłaszającą pełnymi kosztami webinarium. W przypadku odwołania webinarium przez organizatora lub zmiany terminu klienci nie ponoszą żadnych kosztów.
Zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez Wiedza i Praktyka i akceptujemy je.