Miejscowość: online na platformie Microsoft Teams Adres: online na platformie Microsoft Teams
Miejsce szkolenia: online na platformie Microsoft Teams
Termin: 20 Maja 2024
Cena: 499 zł netto (613,77 zł brutto)
Organizator
Możliwość uczestniczenia w całodziennym szkoleniu online w godzinach 10.00-16.00 | ekspert Szymon Sokolik
Koniec rejestracji 19 Maja 2024 10:00:00 pozostało:
Sprawdź, jak prawidłowo zaplanować czas pracy oraz urlopy po zmianach w prawie pracy na 2024 rok.
Dowiedz się, na co zwrócić uwagę przy planowaniu i udzielaniu urlopów przed sezonem urlopowym. Uniknij kosztownych błędów i upewnij się, że planujesz z korzyścią dla pracodawcy i pracownika.
Z naszego szkolenia dowiesz się m.in.:
kiedy są obowiązkowe rozkłady czasu pracy?
jak powinny wyglądać?
co trzeba uwzględniać przy ich tworzeniu?
jak korzystnie gospodarować dobą pracowniczą, nadgodzinami, dniami wolnymi, okresami odpoczynku czy dyżurem?
jak planować czas pracy niepełnoetatowców, kierowników czy niepełnosprawnych?
jak rozliczać czas pracy na szkoleniach czy w delegacji?
Podczas szkolenia ekspert prawa pracy wyjaśni proces planowania czasu pracy i urlopów na konkretnych przykładach.
Jeżeli masz jakąś wątpliwość dotyczącą specyfiki Twojego miejsca pracy – zadaj pytanie ekspertowi.
Twoje korzyści ze szkolenia:
szkolenie prowadzi Szymon Sokolik – ekspert prawa pracy z ponad 15 – letnim doświadczeniem, szkoleniowiec, redaktor czasopism kadrowych,
gwarantujemy 100% zgodność szkolenia z aktualnym stanem prawnym,
podczas szkolenia możesz zadawać pytania,
po szkoleniu dostaniesz certyfikat, który potwierdzi Twoje nowe kwalifikacje zawodowe,
udostępnimy Ci prezentację szkoleniową, z którą wrócisz do interesujących Cię zagadnień,
szkolenie ma wygodną formę online, dzięki czemu obniżyliśmy jego koszt o 40%.
Czas pracy i urlopy – praktyczne przykłady
Szkolenie odbędzie się: 20 Maja 2024r.
Program
Obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy – ok. 25 min.
Na jaki odcinek czasowy należy sporządzić rozkład czasu pracy?
Czy rozkład (harmonogram) czasu pracy może objąć część okresu rozliczeniowego?
Kiedy i jak podać go do wiadomości pracowników?
Czy – i kiedy – można zmienić rozkład czasu pracy?
Jak po kolei należy planować czas pracy?
W jaki sposób obliczać godziny pracy w okresie rozliczeniowym (na przykładach z 2024 roku)?
Jak obliczyć minimalną liczbę dni wolnych, jakie należy zapewnić?
Kto musi tworzyć indywidualne rozkłady (harmonogramy) czasu pracy?
Kiedy zapis w regulaminie pracy może zwolnić z obowiązku sporządzania cyklicznych rozkładów czasu pracy?
Na czym polega tzw. rozkład roboczy i kiedy warto go stosować?
Doba pracownicza i ruchomy czas pracy – ok. 15 min.
Kiedy mamy do czynienia z naruszeniem doby pracowniczej?
Jakie są skutki naruszenia doby pracowniczej?
Kiedy ruchomy czas pracy pozwala uniknąć naruszania doby i nadgodzin?
Na czym polega ruchomy czas pracy (jakie są jego warianty)?
Gospodarowanie godzinami nadliczbowymi – ok. 25 min.
Na czym polega zakaz planowania nadgodzin w rozkładzie?
Kiedy mogą powstać godziny nadliczbowe?
Jak rozróżniać nadgodziny dobowe od średniotygodniowych?
Jakie są sposoby rekompensaty poszczególnych nadgodzin i jakie są terminy ich rekompensaty?
Jakie są limity dotyczące godzin nadliczbowych?
Dni wolne – ok. 25 min.
Jak planować pracę w sobotę?
Jak prawidłowo zapewnić dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
Kiedy niepełnoetatowiec ma prawo do dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
Jak rekompensować nieplanowaną pracę w wolną sobotę?
Jak planować pracę w niedzielę?
Jak rekompensować nieplanowaną?
Jak oddawać wolne za święto w sobotę?
Jak rekompensować pracę w dniu dodatkowo, rozkładowo wolnym (nie będącym sobotą i niedzielą)?
Okresy odpoczynku – ok. 15 min.
Jak wyznaczać odpoczynek tygodniowy w dobie pracowniczej?
Kiedy można legalnie naruszyć odpoczynek dobowy i jak udzielić w zamian równoważnego odpoczynku?
Czy w dniach „wystających” poza pełne tygodnie okresu rozliczeniowego trzeba zapewnić okres odpoczynku?
Jak zapewnić odpoczynek dobowy, gdy pierwszy dzień okresu rozliczeniowego przypada w niedzielę (czyli tygodnie pracownicze przypadają od niedzieli do soboty)?
Kiedy można skrócić odpoczynek tygodniowy?
Systemy czasu pracy – ok. 20 min.
Czym różni się norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy i jakie to ma znaczenie w praktyce?
Jakie możliwości i ograniczenia niesie ze sobą system podstawowego czasu pracy?
Jakie możliwości i ograniczenia niesie ze sobą system równoważnego czasu pracy?
Czy można łączyć systemy czasu pracy?
Jak planować pracę w systemie zadaniowym, kto może go mieć i czym jeszcze się wyróżnia?
Co dają wydłużone okresy rozliczeniowe i jak należy je wprowadzać?
Indywidualny rozkład czasu pracy (z uwzględnieniem zmian z 2023 r.)?
Dyżur – ok. 10 min.
Czym jest dyżur (według Kodeksu pracy)?
Jak planować dyżur?
Jaka jest różnica w rozliczaniu dyżuru w zakładzie i dyżuru domowego?
Kiedy dyżur wlicza się do czasu pracy?
Jakie okresy odpoczynku trzeba zapewnić osobie pełniącej dyżur?
Czas pracy kadry kierowniczej – ok. 10 min.
Kto jest pracownikiem kierującym zakładem, a kto jest kierownikiem wyodrębnionej jednostki?
Jakie są odrębne zasady związane z czasem pracy takich osób?
Kiedy szef mimo wszystko otrzyma rekompensatę za nadgodziny czy pracę w dniu wolnym?
Niepełny etat – ok. 15 min
Jak planować czas pracy pracownika niepełnoetatowego?
Jak ustalać limit godzin ponadwymiarowych pracownika niepełnoetatowego (UWAGA: nowy wyrok TSUE z 2023 r. i nowe stanowisko z listopada 2023 r.!)?
Jak rozliczać godziny ponadwymiarowe i czym różnią się od godzin nadliczbowych?
Na jakich zasadach niepełnoetatowiec może pracować w systemie równoważnym?
Czas pracy w delegacji i w trakcie szkoleń po zmianach z 2023 r. – ok. 20 min.
Co wlicza się do czasu pracy w delegacji i jak ewidencjonować czas pracy w delegacji?
Czy pracodawca może wyrazić zgodę na połączenie delegacji z pobytem prywatnym pracownika?
Jak zapewnić okresy odpoczynku pracownikowi wracającemu z delegacji?
Czy szkolenia wlicza się do czasu pracy, a jeśli tak, to na jakiej zasadzie – zmiany w 2023 roku?
Czas pracy niepełnosprawnych i rodziców po zmianach z 2023 r. – wybrane zagadnienia – ok. 25 min.
Norma i wymiar czasu pracy niepełnosprawnego – jakie są szczególne zasady?
Jakie dodatkowe przerwy przysługują niepełnosprawnemu?
Na czym polega zakaz pracy nadliczbowej pracownika niepełnosprawnego,?
Czy można polecić pracę niepełnosprawnemu w dni wolne
Czy niepełnosprawny może uczestniczyć np. w weekendowej delegacji?
Na jakich zasadach lekarz może cofnąć odrębne zasady dotyczące czasu pracy niepełnosprawnego,
Jakich rozwiązań nie można obecnie wdrożyć bez zgody rodzica dziecka do lat 8 (po zmianach z 2023 r.)?
Jakich rozwiązań można domagać się w ramach tzw. elastycznej organizacji pracy (po zmianach z 2023 r.)?
Praca nocna – ok. 10 min.
Jakie są ograniczenia co do pracy nocnej?
Czy przysługuje dodatek nocny w różnych przypadkach (np. gdy oddano czas wolny za nocne nadgodziny, albo gdy pracownik w nocy na swój wniosek odpracowywał wyjście prywatne)?
Jak planuje się i uzgadnia urlopy – gdy jest plan urlopów i gdy go nie ma – ok. 60 min.
Kto musi mieć plan urlopów?
Jak może wyglądać plan urlopów?
Które urlopy należy odnotowywać w planie urlopów, a które – nie?
Czy urlop zaległy musi być odnotowany w planie urlopów?
Czy dodatkowy urlop niepełnosprawnego musi być w planie urlopów?
Czy urlop na żądanie wskazuje się w planie urlopów?
Jak uzgadniać urlopy do planu?
Czy urlop zapisany w planie to urlop udzielony, czy potrzeba jeszcze oddzielnego wniosku urlopowego?
Jak planować i uzgadniać urlopy, gdy nie ma w zakładzie planu urlopów?
Jaka jest procedura uzgadniania urlopów?
Czy pracodawca odpowiada za niezapewnienie co najmniej 14-dniowego odpoczynku? Co robić, gdy pracownik wnioskuje o urlop w mniejszych odcinkach?
Na jakich zasadach można przesunąć zaplanowany urlop?
Kiedy urlop przesuwa się i kiedy rozpoczęty urlop przerywa się?
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!
Skorzystaj z ponad 15 – letniego doświadczenia naszego eksperta, który udzielił setek indywidualnych porad z zakresu prawa pracy.
Miejscowość:online na platformie Microsoft Teams Adres: online na platformie Microsoft Teams Miejsce szkolenia:online na platformie Microsoft Teams Opis lokalizacji:
Szkolenie odbędzie się 20.05.2024 r. (poniedziałek) w godzinach 10:00 – 16:00 na platformie Microsoft Teams.
Termin:20 Maja 2024 Cena:499 zł netto (613,77 zł brutto)Weź udział w wydarzeniu »
Zapłacisz za nie przelewem na podstawie faktury przesłanej przez firmę Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Dostaniesz ją w ciągu 7 dni od zapisu na szkolenie.
Jeżeli chcesz zrezygnować z udziału w szkoleniu i otrzymać pełny zwrot pieniędzy, możesz to zrobić najpóźniej do 7 dni roboczych przed 31 stycznia 2024 r. Wystarczy, że wyślesz do nas wiadomość e-mail na adres [email protected] i poinformujesz nas o swojej decyzji.
Jeżeli zrezygnujesz z udziału w szkoleniu do 3 dni roboczych przed 31 stycznia 2024 r., zwrócimy Ci 50% kwoty szkolenia.
Jeśli zrezygnujesz z udziału w szkoleniu do 2 dni roboczych przed 31 stycznia 2024 r., albo nie weźmiesz w nim udziału, nie otrzymasz zwrotu kosztów.
Jeżeli odwołamy lub zmienimy termin szkolenia – zwrócimy Ci 100% kwoty szkolenia.